ڈارٹ ماؤتھ مردوں کی باسکٹ بال ٹیم نے اپنی مقامی سروس ملازمین کی یونین میں شامل ہونے کے لیے منگل کو 13-2 ووٹ دیا، یہ پہلی مرتبہ ہے کہ کالج کے کھلاڑیوں کے کسی گروپ نے اپنے اسکول کے ملازمین کے طور پر عوامی کارروائی کی ہے اور ممکنہ طور پر ایک ایسی نظیر قائم کی ہے جو کالج کے کاروبار کو نمایاں طور پر تبدیل کر سکتی ہے۔ کھیل
پچھلے مہینے، نیشنل لیبر ریلیشنز بورڈ کے ایک علاقائی ڈائریکٹر نے فیصلہ دیا کہ ڈارٹ ماؤتھ کے کھلاڑی ان کے اسکول کے ملازم تھے۔ منگل کا ووٹ ملازمین کے طور پر کھلاڑیوں کی پہلی سرکاری کارروائی اور اسکول کے ساتھ سودے بازی کی طرف اگلا قدم تھا۔ کھلاڑیوں کا کہنا ہے کہ وہ امید کرتے ہیں کہ آئیوی لیگ کی دیگر ٹیمیں کانفرنس گیر اجتماعی سودے بازی کا یونٹ بنانے کے لیے اس کی پیروی کریں گی۔
یونیورسٹی نے منگل کی سہ پہر علاقائی ڈائریکٹر کے فیصلے کے خلاف اپنی اپیل دائر کی۔ اسکول ممکنہ طور پر اس خیال سے لڑنا جاری رکھ سکتا ہے کہ کھلاڑی سپریم کورٹ کے ذریعے ملازمین ہیں — ایک ایسا عمل جسے مکمل ہونے میں برسوں لگ سکتے ہیں۔ منگل کو ایک بیان میں، یونیورسٹی نے کھلاڑیوں کے ملازمین کی درجہ بندی سے سخت اختلاف کیا۔
بیان میں کہا گیا، “آئیوی لیگ کے طلباء کے لیے جو یونیورسٹی کے کھلاڑی ہیں، ماہرین تعلیم بنیادی اہمیت کے حامل ہیں، اور ایتھلیٹک حصول تعلیمی تجربے کا حصہ ہے۔” “ان طلباء کو ملازمین کے طور پر صرف اس لیے درجہ بندی کرنا کہ وہ باسکٹ بال کھیلتے ہیں اتنا ہی بے مثال ہے جتنا کہ یہ غلط ہے۔”
ڈارٹ ماؤتھ کی انتظامیہ نے منگل کے ووٹ میں تاخیر کی کوشش کے لیے گزشتہ ہفتے ایک تحریک دائر کی تھی لیکن وہ ناکام رہی۔ ووٹ کے عوامی نتائج کا مطلب ہے کہ کھلاڑی اب کم از کم اپنے عمل کے ذریعے نارتھ ویسٹرن یونیورسٹی کے فٹ بال کھلاڑیوں کی 2015 میں ترقی کے مقابلے میں کم از کم ایک قدم آگے ہیں جو کہ اس سے پہلے جدید کالج کے کھیلوں میں کھلاڑیوں کو متحد کرنے کا سب سے قابل ذکر دباؤ تھا۔
ڈارٹ ماؤتھ کے کھلاڑیوں کی کوشش این سی اے اے کے طویل عرصے سے قائم اس اصول کے سامنے آنے والے کئی قانونی چیلنجوں میں سے ایک ہے کہ کالج کے کھلاڑی پیشہ ور نہیں ہیں۔ این سی اے اے کے صدر چارلی بیکر نے ایک حالیہ انٹرویو میں ای ایس پی این کو بتایا کہ ان کے خیال میں بہت سے کالج اپنے کھلاڑیوں کو مزید فوائد فراہم کرنا چاہتے ہیں، لیکن نہ تو اسکول اور نہ ہی زیادہ تر کھلاڑی جن سے انہوں نے کہا تھا کہ وہ ملازم سمجھے جائیں۔
“سٹوڈنٹ-ایتھلیٹ ایڈوائزری کونسلز جن کے ساتھ ہم کام کرتے ہیں، سب نے بنیادی طور پر کہا ہے، 'ہم معاوضے پر سب سے زیادہ ہیں۔ [name, image and likeness deals] ایک عظیم چیز ہیں. بہتر تعلیمی فوائد، جو ہم میں سے بہت سے لوگوں کے لیے واقعی اہم ہو سکتے ہیں،'' بیکر نے گزشتہ ماہ ESPN کو بتایا۔ “لیکن ملازمت؟ یہ وہ جگہ نہیں ہے جہاں وہ اترنا چاہتے ہیں۔”
ڈارٹ ماؤتھ کے باسکٹ بال کھلاڑی منگل کو اپنے ووٹ سے باضابطہ طور پر بیکر کے دعوے کی تردید کرنے والے پہلے کھلاڑی بن گئے۔ Dartmouth کیس میں NLRB کا فیصلہ ایسی نظیر پیدا کرتا ہے جو نجی یونیورسٹیوں میں کالج کے تمام کھلاڑیوں پر لاگو ہو سکتا ہے۔ وفاقی ایجنسی کے پاس سرکاری اداروں میں ملازمت کے مسائل پر دائرہ اختیار نہیں ہے، جس میں سرکاری اسکولوں کے کھلاڑی شامل ہوں گے۔
تاہم، لاس اینجلس میں NLRB کا علاقائی دفتر ایک ایسے معاملے کا جائزہ لینے کے عمل میں ہے جو کالج کے تمام ایتھلیٹس کے لیے اتحاد کا دروازہ کھول سکتا ہے۔ اس صورت میں، درخواست گزار کا استدلال ہے کہ USC میں کھلاڑی مشترکہ طور پر ان کے اسکول، ان کی کانفرنس اور NCAA کے ذریعے ملازم ہیں۔ چونکہ کالج کی کانفرنسیں اور NCAA نجی ادارے ہیں، اس معاملے میں ایک حکم تمام کھلاڑیوں کے لیے انجمن یا ان کی کانفرنس کے ساتھ اجتماعی طور پر سودا کرنے کا دروازہ کھول سکتا ہے۔
لاس اینجلس کیس اس موسم بہار کے آخر میں دوبارہ شروع ہونے والا ہے، اور امکان ہے کہ علاقائی ڈائریکٹر موجودہ تعلیمی سال کے اختتام تک ابتدائی فیصلہ سنائیں گے۔
جب کہ ڈارٹ ماؤتھ اور دیگر قانونی کارروائیوں میں ملازمت کی حیثیت سے لڑ رہے ہیں، بیکر اور کالج کے کھیلوں کے بہت سے دوسرے رہنما کانگریس سے نیا وفاقی قانون بنانے کے لیے کہہ رہے ہیں جو اعلان کرے گا کہ کالج کے ایتھلیٹس ان کے اسکولوں کے ملازم نہیں ہیں۔ ان کا کہنا ہے کہ ملازم کی حیثیت کھلاڑیوں کی زندگیوں کو پیچیدہ بنا دے گی اور کالج کے بہت سے ایتھلیٹک محکموں کے لیے اپنی تمام ٹیموں کو فنڈز جاری رکھنے کے متحمل ہونا مشکل ہو جائے گا۔ کیپیٹل ہل پر کئی سالوں کی لابنگ اور 10 مختلف سماعتوں کے باوجود، کانگریس نے کالج کے کھیلوں سے متعلق کسی بھی قانون سازی پر اہم پیش رفت نہیں کی ہے۔
جبکہ بیکر ملازم کی حیثیت کے خلاف ہے، اس نے ESPN کو بتایا کہ کھلاڑیوں کی انجمن یا تنظیم کی کچھ شکل تبدیلی کی وکالت کرنے کے لیے کالج کے کھیلوں کے لیے “بہت زیادہ مثبت” ہو سکتی ہے۔
قانونی ماہرین کا کہنا ہے کہ وفاقی مداخلت کے بغیر، اسکولوں کو آنے والے برسوں میں یہ فیصلہ کرنا پڑے گا کہ آیا اپنے کھلاڑیوں کے ساتھ ملازمین جیسا سلوک کریں یا ان کے کھلاڑیوں کی روزمرہ کی زندگیوں پر کنٹرول کوچز اور ایتھلیٹک محکموں کے کنٹرول کی مقدار کو کم کرنے کے لیے اہم تبدیلیاں کریں۔ . ملازمت کی NLRB کی تعریف صرف اس بات کا تقاضا کرتی ہے کہ آجر کو کسی فرد کے کام کو کنٹرول کرنے کا حق حاصل ہے اور یہ کام کسی قسم کے معاوضے کے عوض کیا جاتا ہے۔
ڈارٹ ماؤتھ کیس میں، ریجنل ڈائریکٹر لورا ساکس نے فیصلہ کیا کہ کھلاڑی ملازمین ہیں حالانکہ انہیں ایتھلیٹک اسکالرشپ نہیں ملتی ہے یا باسکٹ بال کے کچھ دوسرے پروگراموں کی طرح بڑا منافع حاصل نہیں ہوتا ہے کیونکہ اس سخت کنٹرول کی وجہ سے کوچز اور ایتھلیٹک ڈپارٹمنٹ کے عہدیداروں کا کھلاڑیوں کے وقت سے زیادہ وقت ضائع ہوتا ہے۔ طرز عمل بوریوں نے فیصلہ دیا کہ مفت ملبوسات، ٹکٹس اور دیگر امداد جو انہیں ملتی ہے، جو ڈارٹ ماؤتھ کے ناتھلیٹس نہیں کرتے، ان کے معاوضے کے طور پر اہل ہیں۔
ڈارٹ ماؤتھ، جو اس وقت آئیوی لیگ میں آخری مقام پر ہے، نے منگل کی رات ہارورڈ کرمسن کو سیزن کے آخری باقاعدہ سیزن گیم میں 76-69 سے شکست دی۔