19 دسمبر 2023 کو ٹوکیو میں بینک آف جاپان کے ہیڈ کوارٹر میں جاپانی قومی پرچم لہرایا گیا۔ بینک آف جاپان نے 19 دسمبر کو اپنی دیرینہ، انتہائی ڈھیلی مالیاتی پالیسی کو برقرار رکھا اور نئے سال میں اپنے منصوبوں کے بارے میں کوئی رہنمائی پیش نہیں کی۔ ڈالر کے مقابلے میں ین کی کمی اور اسٹاک کو بڑھانا۔ (تصویر از کازوہیرو نوگی / اے ایف پی) (تصویر از کازوہیرو نوگی/ اے ایف پی بذریعہ گیٹی امیجز)
کازوہیرو نوگی | اے ایف پی | گیٹی امیجز
اس سال جاپان کے انتہائی متوقع “شونٹو” موسم بہار کی اجرت کے مذاکرات میں، دنیا کی سب سے بڑی کار ساز کمپنی ٹویوٹا 25 سالوں میں کارکنوں کے لیے سب سے بڑے سالانہ تنخواہ میں اضافے پر اتفاق کیا گیا۔
اس ہفتے مارکیٹ کی قیاس آرائیاں عروج پر پہنچ گئیں کیونکہ مختلف کارپوریٹ کمپنیز نے مضبوط مذاکراتی تنخواہوں میں اضافے کا اعلان کیا جو کہ بعض صورتوں میں یونینوں کی درخواستوں سے بھی تجاوز کر گیا۔
بینک آف جاپان کے گورنر کازو یوڈا نے بارہا کہا ہے کہ اس سال اجرت کے مذاکرات کا نتیجہ مرکزی بینک کے اس فیصلے پر اثر انداز ہو گا کہ دنیا کی آخری منفی شرح سود کی پالیسی سے کب نکلنا ہے۔
جاپان کی سب سے بڑی ٹریڈ یونین گروپنگ، جسے رینگو کے نام سے جانا جاتا ہے، جمعہ کو جاری اجرت کے مذاکرات کے پہلے مجموعہ کا اعلان کرے گا۔
یہ 2007 کے بعد پہلی بار شرح میں اضافے کا فیصلہ کرنے کے لیے پیر سے شروع ہونے والی BOJ کی دو روزہ پالیسی میٹنگ میں نمایاں طور پر سامنے آ سکتا ہے۔
اگرچہ “بنیادی بنیادی افراط زر” – جس میں خوراک اور توانائی کی قیمتیں شامل نہیں ہیں – ایک سال سے زائد عرصے کے لیے اپنے 2% ہدف سے تجاوز کر چکی ہے، BOJ نے بمشکل اپنی موجودہ انتہائی مناسب مانیٹری پالیسی کی کرنسی سے جو 2016 سے جاری ہے۔
BOJ کی سوچ یہ ہے کہ اجرت میں اضافہ صارفین کے اخراجات کو متحرک کرے گا، قیمتوں کو پائیدار طریقے سے اٹھائے گا، اور مالیاتی سختی کے لیے مزید گنجائش فراہم کرے گا۔
یہاں آپ کو اس سال کے موسم بہار کی اجرت کے مذاکرات کے بارے میں جاننے کی ضرورت ہے، جو ہر سال مارچ میں ہوتی ہے۔
اب تک کیا ہوا ہے؟
سالانہ اجرت کے مذاکرات میں، تمام صنعتوں کی بڑی کمپنیوں کی انتظامیہ اور یونینیں اپریل سے شروع ہونے والے نئے مالی سال کے لیے ملازمین کی تنخواہوں اور کام کے حالات کا تعین کرنے میں مدد کے لیے بات چیت کے لیے ملاقات کرتی ہیں۔
“شونٹو” بات چیت کا بڑا حصہ بدھ کو اختتام پذیر ہوا، بہت سی بڑی جاپانی کمپنیوں جیسے کہ کار ساز ہونڈا موٹرز، نسان موٹر، اور الیکٹرانکس پروڈیوسر پیناسونک ان کے یونینائزڈ کارکنوں کی درخواستوں کو قبول کرنا۔
گولڈمین سیکس کی اجرت کے مذاکرات کے اب تک کے نتائج کے مطابق، جاپان کی دو بڑی اسٹیل کمپنیاں اجرتوں میں بڑے اضافے پر متفق ہوئیں جو یونین کی توقعات سے زیادہ تھیں – نپون اسٹیل نے اجرت میں 14.2 فیصد اضافے پر اتفاق کیا، جبکہ کوبی اسٹیل 12.8 فیصد پر اتفاق ہوا۔
![توموہیرو اوٹا کا کہنا ہے کہ جاپان میں اجرت میں اضافہ پائیدار افراط زر کے لیے ایک اچھا سنگ میل ہے](https://image.cnbcfm.com/api/v1/image/107386721-4ED1-WEX-031324-OTA.jpg?v=1710326754&w=750&h=422&vtcrop=y)
جاپان کی سب سے بڑی ٹریڈ یونین گروپنگ، جسے رینگو کے نام سے بھی جانا جاتا ہے، نے کہا کہ اس ہفتے کے اوائل میں بڑی جاپانی فرموں کے کارکنوں نے 5.85 فیصد سالانہ اضافے کا مطالبہ کیا ہے – جو تین دہائیوں سے زیادہ اجرت میں اضافے کی امیدوں کو ہوا دے رہا ہے۔
یہ 2023 کے 3 فیصد سے زیادہ اضافے سے کہیں زیادہ ہے۔
یہ جاپان میں ایک اہم پیش رفت کی نشاندہی کرتا ہے، جہاں 1990 کی دہائی میں بینکنگ بحران کے بعد سے حقیقی اجرتیں جمود کا شکار ہیں۔
یہ ضروری کیوں ھے؟
بینک آف جاپان نے جاپان کے افراط زر اور طویل اقتصادی جمود میں گرنے کے بعد قیمتوں کو متحرک کرنے کی کوشش میں جارحانہ مالیاتی نرمی کی پالیسی پر عمل کیا ہے۔ تاہم، ملک نے مستحکم اجرتوں کے ارد گرد رویوں کو ختم کرنے کے لیے جدوجہد کی ہے۔
زیادہ تنخواہوں سے بڑھ کر ملازمت کے تحفظ پر جاپان کی ثقافتی توجہ کو اکثر مستحکم اجرت کا ذمہ دار ٹھہرایا جاتا ہے۔
![بینک آف امریکہ کا کہنا ہے کہ جاپان انک کو پیداواری صلاحیت کو بہتر بنانے کے لیے سرمایہ کاری کرنے کی ضرورت ہے۔](https://image.cnbcfm.com/api/v1/image/107387277-17103884661710388464-33708134681-1080pnbcnews.jpg?v=1710388466&w=750&h=422&vtcrop=y)
ملک کی وزارت صحت، محنت اور بہبود کے تازہ ترین اعداد و شمار کے مطابق، جنوری میں جاپان کی افرادی قوت کا تقریباً ایک تہائی حصہ پارٹ ٹائم ملازمت میں مصروف تھا – جسے اکثر اجرت میں کمی کے طور پر دیکھا جاتا ہے۔
دریں اثنا، جاپان کی ہیڈ لائن افراط زر گزشتہ سال اوسطاً 3.2 فیصد رہی، لیکن جنوری میں یہ کم ہو کر 2.2 فیصد رہ گئی۔
ایسے اشارے بھی ملے ہیں کہ حالیہ مہنگائی نے جاپان میں گھریلو طلب اور نجی کھپت کو کم کر دیا ہے۔
جاپان کی معیشت نے گزشتہ ہفتے تکنیکی کساد بازاری کو ٹال دیا، مضبوط سرمائے کے اخراجات سے تقویت ملی۔ تاہم، سہ ماہی میں نجی کھپت میں 0.3% کی کمی واقع ہوئی – جو کہ 0.2% کی کمی کے عارضی تخمینہ سے زیادہ ہے۔
آگے کیا ہے؟
جب کہ جاپان کی بڑی کارپوریشنوں کے پاس ان کے ریکارڈ منافع کے پیش نظر اجرت کے بونانزا تک رسائی حاصل کرنے کی صلاحیت ہے، تمام نظریں چھوٹے اور درمیانے درجے کے کاروبار پر ہوں گی – جو دنیا کی چوتھی سب سے بڑی معیشت میں 70 فیصد تک ملازمتیں فراہم کرتے ہیں۔
اگر بڑی یونینیں اجرتوں میں تقریباً 5 فیصد تک اضافہ حاصل کرنے میں کامیاب ہو جاتی ہیں، تو یہ BOJ کو مطمئن کرنے کے لیے کافی ہو گا کہ اجرتیں بڑھ رہی ہیں اور انہیں مانیٹری پالیسی کو تبدیل کرنے پر آمادہ کریں گی، تھیری وزمین، عالمی شرح سود اور میکوری گروپ میں کرنسیوں کے حکمت عملی، نے پیر کو CNBC کو بتایا۔ .
![ہم توقع کرتے ہیں کہ بینک آف جاپان اپریل میں منفی شرحوں سے نکل جائے گا: میکوری گروپ اسٹریٹجسٹ](https://image.cnbcfm.com/api/v1/image/107385246-17101187511710118749-33666678904-1080pnbcnews.jpg?v=1710118751&w=750&h=422&vtcrop=y)
وزمین نے کہا کہ پالیسی میں تبدیلی بینک کی اپریل کی میٹنگ کے دوران ہوگی، لیکن انہوں نے کہا کہ “خطرہ پالیسی میں مارچ کی تبدیلی میں بدل گیا ہے۔”
دریں اثنا، Tomohiro Ota کی قیادت میں Goldman Sachs کے ماہرین اقتصادیات نے منگل کے ایک نوٹ میں لکھا کہ وہ اب بھی یقین رکھتے ہیں کہ BOJ اپریل میں منفی شرح سود کو ختم کر دے گا۔
“اگرچہ مارچ کی شرح میں اضافے کو مسترد نہیں کیا جا سکتا، ہم سمجھتے ہیں کہ اس موڑ پر BOJ کی کمیونیکیشن اتنی واضح نہیں ہے کہ مارچ میں اضافے کو بنیادی کیس کے منظر نامے کے طور پر ماننے کا جواز پیش کیا جا سکے۔”