26 فروری 2024 کو بارسلونا میں موبائل ورلڈ کانگریس 2024 میں Microsoft بوتھ پر ایک لوگو روشن ہے۔
Xavi Torrent | گیٹی امیجز کی خبریں | گیٹی امیجز
مائیکروسافٹ کیلیفورنیا میں ایک کیس کو نمٹانے کے لیے 14.4 ملین ڈالر ادا کر رہا ہے ان الزامات پر کہ کمپنی نے ان ملازمین کے خلاف جوابی کارروائی کی جنہوں نے قانونی طور پر محفوظ وقت لیا تھا۔
کیلیفورنیا کے شہری حقوق کے محکمے نے بدھ کو مجوزہ تصفیہ کا اعلان کیا۔ ریاستی جج کی منظوری کے بعد، تقریباً تمام رقم کیلیفورنیا کے کارکنوں کو جائے گی جنہوں نے 2017 سے اب تک والدین کی چھٹی، خاندان کی دیکھ بھال کی چھٹی یا معذوری کی چھٹی لی، اور جو تصفیہ میں حصہ لینے کا فیصلہ کرتے ہیں۔
ریاستی ایجنسی نے کہا، “چونکہ مائیکروسافٹ کے کارکن جو محفوظ چھٹی کا استعمال کرتے ہیں یا استعمال کریں گے وہ غیر متناسب طور پر خواتین اور معذور افراد ہیں، اس لیے مائیکروسافٹ کی چیلنج شدہ پالیسیوں اور طرز عمل کا جنس اور معذوری کی بنیاد پر امتیازی منفی اثر پڑتا ہے جسے مائیکروسافٹ کاروباری ضرورت کی بنیاد پر جائز نہیں قرار دے سکتا،” ریاستی ایجنسی نے کہا۔
شکایت کے مطابق، مائیکروسافٹ کسی ملازم کے “اثر” کا اندازہ لگاتے وقت مینیجرز کو محفوظ چھٹی پر غور کرنے سے روکنے کے لیے کافی نہیں کرتا، جو سالانہ بونس، پروموشنز، اسٹاک ایوارڈز اور میرٹ میں اضافے کے حساب میں شامل ہے۔
شکایت کے مطابق، مائیکروسافٹ، جو ریڈمنڈ، واشنگٹن میں واقع ہے، کیلیفورنیا میں اپنی کل 221,000 افرادی قوت میں سے تقریباً 6,700 افراد کو ملازمت دیتا ہے۔
سی ای او ستیہ نڈیلا کے تحت، مائیکروسافٹ نے اپنے اوپری درجات کو متنوع بنانے کی کوشش کی ہے، ساتھ ہی ساتھ ہراساں کرنے اور امتیازی سلوک سے متعلق مسائل پر بھی زیادہ جوابدہ بننے کی کوشش کی ہے۔
پارٹنر، ایگزیکٹو، ڈائریکٹر اور مینیجر کی سطح پر خواتین کی فیصد میں گزشتہ سالوں میں اضافہ ہوا ہے۔ کمپنی کی تازہ ترین تنوع رپورٹ کے مطابق، بنیادی مائیکرو سافٹ کے اندر، خواتین نے 2023 میں 31.2 فیصد افرادی قوت کی نمائندگی کی، جو کہ 2019 میں 27.6 فیصد سے زیادہ ہے۔
2022 میں، شیئر ہولڈر کے ووٹ کے بعد، مائیکروسافٹ نے کہا کہ وہ اپنے جنسی ہراسانی اور صنفی امتیاز کے قوانین پر نظر ثانی کرے گا جب ایک بیرونی گروپ کی رپورٹ میں کمپنی کی شکایات سے نمٹنے میں مسائل پائے گئے۔
کیلیفورنیا کی شکایت کے مطابق، ملازمین نے محفوظ چھٹی مانگنے کے بعد انتقامی کارروائی کے بارے میں فکرمند ہونے کی اطلاع دی ہے۔ مجوزہ تصفیہ میں کہا گیا ہے کہ مائیکروسافٹ ایجنسی کے دعووں سے اختلاف کرتا ہے۔
“مائیکروسافٹ ایک ایسے ماحول کے لیے پرعزم ہے جو ہمارے ملازمین کو ضرورت پڑنے پر چھٹی لینے کا اختیار دیتا ہے اور انہیں پیشہ ورانہ اور ذاتی طور پر ترقی کرنے کے لیے ضروری لچک اور مدد فراہم کرتا ہے،” کمپنی کے ترجمان نے ایک ای میل میں CNBC کو بتایا۔ “جبکہ ہمیں یقین ہے کہ ایجنسی کے الزامات غلط ہیں، ہم اپنے ملازمین کو سنتے، سیکھتے اور سپورٹ کرتے رہیں گے۔”
تصفیہ کے ایک حصے کے طور پر، Microsoft کیلیفورنیا میں عملے کے ارکان کے براہ راست اور دوسرے درجے کے مینیجرز اور انسانی وسائل کے ملازمین کو تربیت فراہم کرے گا جو اپنے بونس اور میرٹ میں اضافے سے نمٹتے ہیں۔ مینیجرز کو یہ بھی ہدایت کی جائے گی کہ وہ “اثر” فیصلے کرتے وقت محفوظ چھٹی کے وقت پر غور نہ کریں۔ ایک مشیر، APTMetrics، تعمیل کی نگرانی کے لیے ذمہ دار ہوگا۔
![مائیکروسافٹ AI کے سی ای او مصطفیٰ سلیمان AI اور انسانیت کے لیے آگے کیا ہے۔](https://image.cnbcfm.com/api/v1/image/107433447-17194066111719406606-35120648162-1080pnbcnews.jpg?v=1719406610&w=750&h=422&vtcrop=y)