بائیڈن انتظامیہ کے ایک نئے اصول کی بدولت تقریباً 4.3 ملین امریکی کارکنان جو پہلے اوور ٹائم تنخواہ کے لیے اہل نہیں تھے جلد ہی ہفتے میں 40 گھنٹے سے زیادہ کام کرنے کے لیے ڈیڑھ وقت مل سکتے ہیں۔
یو ایس ڈپارٹمنٹ آف لیبر نے منگل کے روز ایک نئے اصول کی نقاب کشائی کی ہے جو تنخواہ دار کارکنوں کو اوور ٹائم تنخواہ میں توسیع کرے گا جو ہر ہفتے $1,128، یا $58,656 سالانہ سے کم کماتے ہیں۔ پہلے، صرف وہ کارکنان جو ہر ہفتے $684 یا اس سے کم، یا $35,568 سالانہ، OT کے اہل تھے۔
کاروباری اداروں کو کارکنوں کو ان کی تنخواہ کا 1.5 گنا ادا کرنے کی ضرورت ہے اگر وہ ہفتے میں 40 گھنٹے سے زیادہ کام کرتے ہیں، لیکن یہ تحفظ فی گھنٹہ کارکنوں اور کم تنخواہ والے ملازمین تک محدود ہے۔ قائم مقام لیبر سکریٹری جولی سو نے ایک بیان میں کہا کہ تنخواہوں میں کٹوتی کی وجہ سے، بہت سے تنخواہ دار کارکن اپنے گھنٹہ وار ساتھی کارکنوں کی طرح فرائض سرانجام دے رہے تھے، لیکن اوور ٹائم کے لیے اہل نہیں تھے۔
انہوں نے کہا، “یہ اصول کارکنوں سے یہ وعدہ بحال کر دے گا کہ اگر آپ ہفتے میں 40 گھنٹے سے زیادہ کام کرتے ہیں، تو آپ کو اس وقت کے لیے زیادہ معاوضہ دیا جانا چاہیے۔”
بائیں طرف جھکاؤ رکھنے والے تھنک ٹینک، اکنامک پالیسی انسٹی ٹیوٹ کے ایک اندازے کے مطابق، نئے اصول کے نتیجے میں ملازمین کے لیے اضافی 1.5 بلین ڈالر کی تنخواہ ہو سکتی ہے۔
EPI ڈائریکٹر برائے حکومتی امور اور وکالت سمانتھا سینڈرز اور صدر Heidi Shierholz نے لکھا، “ملازمین مجموعی معیشت پر منفی اثر ڈالے بغیر قاعدے کو ایڈجسٹ کرنے کے قابل ہوں گے۔”
یہاں یہ ہے کہ نئے OT اصول کے بارے میں کیا جاننا ہے۔
اوور ٹائم تنخواہ کو کیوں تبدیل کیا جا رہا ہے؟
فیئر لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ کا تقاضہ ہے کہ زیادہ تر کارکن جو ہفتے میں 40 گھنٹے سے زیادہ کام پر گزارتے ہیں وہ اس رقم سے زیادہ کام کرنے والے ہر گھنٹے کے لیے ان کی باقاعدہ تنخواہ کا 1.5 گنا وصول کرتے ہیں۔
جبکہ قانون تقریباً تمام گھنٹہ وار کارکنوں کا احاطہ کرتا ہے، تنخواہ دار ملازمین صرف OT کے لیے اہل ہوتے ہیں اگر وہ ایک مخصوص تنخواہ سے کم کماتے ہیں۔ فی الحال، وہ حد ہے $684 فی ہفتہ، یا $35,568 سالانہ۔
اس کا مطلب یہ ہے کہ اس کٹ آف سے کم کمانے والے تنخواہ دار کارکن کو “ہفتے میں 60-70 گھنٹے کام کرنے پر مجبور کیا جاسکتا ہے اگر وہ 40 گھنٹے کام کرتے ہیں تو اس سے زیادہ تنخواہ کے بغیر،” سینڈرز اور شیر ہولز نے لکھا۔ “اضافی 20-30 گھنٹے آجر کے لیے مکمل طور پر مفت ہیں، جس سے آجر بغیر کسی نتیجے کے کارکنوں کا استحصال کر سکتے ہیں۔”
اوور ٹائم کے نئے اصول میں کون شامل ہے؟
قانون تنخواہ دار کارکنوں کا احاطہ کرتا ہے جو مخصوص حد سے کم کماتے ہیں، اور یہ دو مراحل سے گزرے گا۔
1 جولائی سے، تنخواہ دار کارکن جو فی ہفتہ $844، یا $43,888 فی سال سے کم کماتے ہیں، نئے اصول کے تحت آئیں گے۔ لیبر ڈیپارٹمنٹ نے کہا کہ 1 جنوری 2025 کو تنخواہ کی حد بڑھ کر $1,128 فی ہفتہ، یا $58,656 فی سال ہو جائے گی۔
EPI نے کہا کہ زیادہ تر اضافی کارکن جو اب OT کے لیے اہل ہوں گے پیشہ ورانہ اور کاروباری خدمات، صحت کی دیکھ بھال، اور سماجی خدمات کے ساتھ ساتھ مالیاتی سرگرمیوں میں ہیں۔ اس نے کہا کہ 4.3 ملین کارکنوں میں سے تقریباً 2.4 ملین خواتین ہیں، جبکہ 1 ملین رنگین ہیں۔
کون OT کے لیے اہل نہیں ہوگا؟
سب سے پہلے، اوور ٹائم تنخواہ ان تنخواہ دار کارکنوں کے لیے دستیاب نہیں ہے جنہیں “ایگزیکٹو، انتظامی یا پیشہ ور” ملازمین سمجھا جاتا ہے۔
کچھ محققین نے نشاندہی کی ہے کہ کارپوریشنز دیتے ہیں۔ جعلی عنوانات نائی کے لیے “گرومنگ مینیجر” جیسے کم درجے کے کارکنوں کو تاکہ وہ مینیجرز کی طرح ظاہر ہوں۔
نئے اصول میں یہ شرط رکھی گئی ہے کہ توسیع شدہ OT اصول سے صرف “بنا فیڈ” ایگزیکٹو، انتظامی یا پیشہ ور ملازمین مستثنیٰ ہیں۔
کاروبار نئے اصول کے بارے میں کیا کہہ رہے ہیں؟
کچھ صنعتی گروپ اوور ٹائم کے اصول کے خلاف یہ کہتے ہوئے پیچھے ہٹ رہے ہیں کہ اس سے ان کے کاموں کو نقصان پہنچے گا اور ملازمتوں میں کٹوتی ہو گی۔ کچھ لوگ قانونی کارروائی کی دھمکی بھی دے رہے ہیں۔
امریکن ہوٹل اینڈ لاجنگ ایسوسی ایشن (اے ایچ ایل اے) کے عبوری صدر کیون کیری نے ایک بیان میں کہا، “ہمیں خدشہ ہے کہ بہت سے ہوٹل والوں کے پاس انتظامی ملازمتوں کو ختم کرنے کے علاوہ کوئی چارہ نہیں ہوگا جو ترقی کے لیے طویل عرصے سے قائم راستے ہیں۔” “AHLA اس ناجائز ضابطے کو شکست دینے کے لیے قانونی چارہ جوئی سمیت تمام دستیاب اختیارات کا جائزہ لے رہا ہے۔”