نئیاب آپ فاکس نیوز کے مضامین سن سکتے ہیں!
اس بات کا مطالعہ کرنا کہ حکومتی ضوابط کس طرح خواتین کی ملازمت پر اثر انداز ہوتے ہیں اس تنظیم کی ترجیح ہے جسے میں چلاتی ہوں، آزاد خواتین فورم۔ اب، اعداد و شمار اور اقتصادی رپورٹوں کا جائزہ لینے کے بجائے، ہم اس بات کا ایک کیس اسٹڈی بن گئے ہیں کہ کس طرح ناجائز پالیسیاں خواتین کو نقصان پہنچاتی ہیں۔
ہم انسانی وسائل کے مشیروں اور وکلاء کے ساتھ مل کر اس موضوع کو ایک بدقسمتی کے زاویے سے حل کرنے کے لیے کام کر رہے ہیں: جب محکمہ محنت کا نیا آزاد کنٹریکٹنگ اصول نافذ ہو جائے گا تو ہمیں کتنی خواتین کو چھوڑنا پڑے گا؟
سوسائٹی آف ہیومن ریسرچ مینجمنٹ کی طرف سے رہنمائی چیلنج کو سمیٹتی ہے: “روزگار کے تعلقات کے بارے میں سب سے بنیادی سوال یہ ہے کہ آیا ایک کارکن، درحقیقت، ایک ملازم ہے یا ایک آزاد ٹھیکیدار۔ جیسا کہ بہت سے روزگار کے قانون کے مسائل کے ساتھ، جواب یہ ہے کہ “یہ انحصار کرتا ہے۔”
یہ نہ صرف کام کے تعلقات کی تفصیلات پر منحصر ہے، بلکہ اس بات پر بھی ہے کہ کون سا سرکاری ادارہ سوال پوچھ رہا ہے، کیونکہ “حتی کہ عدالتوں نے بھی اعتراف کیا ہے کہ فرق ہمیشہ واضح نہیں ہوتا ہے۔”
بائیڈن ایڈمن کے جی آئی جی ورکر رول کو بڑھتے ہوئے پش بیک کا سامنا
قانونی امتیازات واضح نہیں ہیں، لیکن کیا؟ ہے واضح ہے کہ محکمہ محنت کے نئے ضوابط کا مقصد ٹھیکیداروں کے تعلقات کی تعداد کو کم کرنا اور زیادہ سے زیادہ لوگوں کو روایتی ملازمین کے طور پر کام کرنے پر مجبور کرنا ہے۔
ایک اندازے کے مطابق 25% سے 35% کارکن کسی نہ کسی طریقے سے “gig اکانومی” میں شامل ہیں، اس کا مطلب ہے کہ اس نئے قانون کا ہم سب پر بہت زیادہ اثر پڑے گا – بطور کارکن، آجر اور صارفین۔
محکمہ محنت کے نئے ضوابط آجروں سے یہ طے کرنے کے لیے چھ عوامل پر غور کرنے کا تقاضا کرتے ہیں کہ کون کنٹریکٹر ہو سکتا ہے: کام کرنے کے طریقہ پر آجر کا کنٹرول کی سطح؛ کارکن کا نفع یا نقصان کا موقع؛ مطلوبہ مہارت کی سطح؛ رشتہ کب تک چلے گا؛ سامان یا مواد میں کارکن کی سرمایہ کاری؛ اور کام آجر کے بنیادی کاروبار کے لیے کتنا لازمی ہے۔
قانونی رہنمائی احتیاط کی طرف سے غلطی کرنا ہے، جس کا مطلب ہے کہ معاہدہ کرنے کی اجازت صرف اسی صورت میں دی جانی چاہیے جب ملازم ہر ٹیسٹ اور ضرورت کو پورا کرے۔ میرے جیسے آجر کے لیے عملی طور پر اس سب کا کیا مطلب ہے؟
بائیڈن ایڈمن کیلیفورنیا کی جنگ کو ملک کے باقی حصوں میں GIG ورکرز کے خلاف پھیلا رہا ہے
فی الحال، انڈیپنڈنٹ ویمنز فورم (IWF) 20 سے زیادہ آزاد کنٹریکٹرز کو شامل کر رہا ہے۔ کچھ پالیسی ماہرین ہیں جو کبھی کبھار تحریر کے ذریعے ہمارے لیے مسائل کا احاطہ کرتے ہیں۔ دوسرے فنڈ ریزنگ اور اکاؤنٹنگ خدمات میں مدد کرتے ہیں۔ اور دوسرے اعلیٰ اثر والے کنسلٹنٹس ہیں جو بڑے نئے منصوبوں کو نافذ کرنے میں ہماری مدد کرتے ہیں۔
میں کس کو رکھ سکتا ہوں اور مجھے کس کو چھوڑنا چاہیے؟ زیادہ تر دیگر غیر منفعتی تنظیموں کی طرح، IWF ہر موجودہ ٹھیکیدار کو کل وقتی پوزیشن پیش کرنے کا متحمل نہیں ہو سکتا۔ درحقیقت، ہمیں سب سے زیادہ جانے دینا پڑے گا اگر یہ ہمارا واحد انتخاب ہے۔
پھر بھی زیادہ اہم بات یہ ہے کہ ہمارے اکثر ٹھیکیدار ایسا نہیں کرتے چاہتے ہیں ہمارے ساتھ، یا کسی دوسرے آجر کے ساتھ کل وقتی ملازمت۔ افسوس کی بات یہ ہے کہ یہ ایک ایسا عنصر ہے جس میں محکمہ محنت کو بالکل بھی دلچسپی نظر نہیں آتی۔
زیادہ تر آزاد ٹھیکیدار اپنی آزادی اور اپنے نظام الاوقات کو کنٹرول کرنے کی صلاحیت کی قدر کرتے ہیں۔ وہ ایک آجر پر انحصار نہیں کرنا چاہتے، بلکہ مختلف قسم کے تعلقات رکھنا چاہتے ہیں تاکہ وہ کبھی بھی بے روزگار ہونے کا خطرہ مول نہ لیں۔
کانگریس بائیڈن لیبر پالیسی کو دو طرفہ چیلنج کے لیے تیار ہے
بہت سے آزاد کنٹریکٹرز جنہیں ہم نے نگہداشت کرنے والے بننے کے لیے کل وقتی عہدوں کو چھوڑ دیا ہے۔ انہوں نے ایسے مواقع کی تلاش کی جو ہم ان کے شعبوں میں مصروف رہنے کے لیے پیش کرتے ہیں، ایک دانشورانہ آؤٹ لیٹ رکھتے ہیں، اور خاندانی مالیات میں حصہ ڈالتے ہوئے ساتھیوں کے ساتھ دوستی سے لطف اندوز ہوتے ہیں۔
وہ قلیل مدتی ڈیڈ لائن اور ذاتی ملاقاتوں کا دباؤ نہیں چاہتے۔ وہ وقت کا پتہ لگانا اور بیمار بچوں یا فیلڈ ٹرپس کے بارے میں وضاحت نہیں کرنا چاہتے۔
کیا ہم ان کام کے رشتوں کی پیشکش جاری رکھ سکتے ہیں؟ ہو سکتا ہے، اگرچہ یہ رہنمائی کہ ٹھیکیدار “ملازمین کا ایک جیسا کام انجام نہیں دے سکتے” اسے بھر پور بنا دیتا ہے۔
یقینی طور پر ٹھیکیداروں کو صرف قلیل مدتی معاہدوں کی پیشکش کرنا ہمارے لیے سمجھداری کی بات ہے۔ مجھے مشورہ دیا جاتا ہے کہ “بزنس کارڈ جاری نہ کریں؛” “خرچ ادا کریں؛” پیش کرتے ہیں “جاری تعلیم کی تربیت؛” یا یہاں تک کہ، “ٹھیکیداروں کو کمپنی کی پارٹیوں یا ملازمین کے لیے خصوصی تقریبات میں شرکت کے لیے مدعو کریں یا اجازت دیں۔”
فاکس نیوز کی مزید رائے کے لیے یہاں کلک کریں۔
یہ تعاون، پیداواریت، اور ہمارے اثر و رسوخ کی توسیع کا حقیقی نقصان ہے۔ اس کا سیدھا مطلب بھی لگتا ہے جب بہت سارے کارکنان، خاص طور پر وہ لوگ جو نگہداشت اور کیریئر میں توازن رکھتے ہیں، کمیونٹی اور کسی انجمن کی توثیق کی خواہش رکھتے ہیں۔
ملک بھر میں کاروبار اپنے اپنے معاہدوں کا جائزہ لے رہے ہیں جیسے ہم ہیں۔ وہ وکلاء سے بات کر رہے ہیں جو ہمیشہ احتیاط پر زور دیں گے، جس کا مطلب ہے ٹھیکیداروں کے لیے کام کے مواقع کو ختم کرنا۔
ہم نے نتائج اس وقت دیکھے جب کیلیفورنیا نے 2019 میں معاہدہ کرنے کے لیے سخت قوانین (AB5) اپنائے۔ مرکاٹس انسٹی ٹیوٹ کے ایک مطالعے کے مطابق، متاثرہ پیشوں میں خود روزگاری میں 10.5% کی کمی ہوئی، اور ان شعبوں میں مجموعی طور پر روزگار میں 4.4% کی کمی واقع ہوئی۔
فاکس نیوز ایپ حاصل کرنے کے لیے یہاں کلک کریں۔
محکمہ محنت آجروں کے لیے واقعی لچکدار کام کے مواقع پیش کرنے میں اتنا مشکل کیوں کر رہا ہے؟ وہ کتنے لوگوں کو نظر انداز کرتے ہیں – نہ صرف چھوٹے بچوں کے والدین، بلکہ بوڑھوں کی دیکھ بھال کرنے والے، ریٹائرمنٹ کے قریب آنے والے، معذور افراد، صحت کے مسائل سے دوچار افراد، اور طلباء – غیر روایتی کام کے مواقع چاہتے ہیں اور افرادی قوت سے دستبردار ہو جائیں گے۔ روایتی ملازمت پر مجبور کیا جائے؟
ان سخت نئے قوانین سے پیدا ہونے والے بہت سے دوسرے سوالات کی طرح، ان کے اچھے جوابات نہیں ہیں۔
کیری لوکاس سے مزید کے لیے یہاں کلک کریں۔