ریجینا لا لیس نے 40 سال کی عمر میں پیشہ ورانہ بلندی حاصل کی، انسٹاگرام کے لیے تنوع اور شمولیت کی پہلی ڈائریکٹر بن گئیں۔ لیکن 2021 میں اس کے شوہر کی اچانک موت کے بعد، اس نے سوچا کہ کیا اس نے اپنی ذاتی زندگی کو نظر انداز کیا ہے اور سیاہ فام عورت کے لیے کارپوریٹ دنیا میں کامیابی کا کیا مطلب ہے۔
جب کہ اس نے محسوس کیا کہ اس کردار میں حمایت حاصل ہے، “رہنماؤں کے لیے اس کو ہر طرح سے لینے کے لیے آمادگی نہیں تھی،” لا لیس نے کہا۔ “واقعی، یہ قائدین اور ہر ملازم ہے جو شمولیت کا کلچر تخلیق کرتا ہے۔”
اس نے اس کے وینچر، بوسی اینڈ بلیسفل کو متاثر کیا، جو سیاہ فام خواتین ایگزیکٹوز کے لیے ایک اجتماعی طور پر ایک دوسرے کے ساتھ ہمدردی اور تربیت کرنے کے لیے ایک دوسرے کو تربیت دینے کے لیے تیار ہے، جو کہ سیاہ فام خواتین کی طرف سے تجربہ کردہ ایک مخصوص قسم کی بدتمیزی، یا سی-سویٹ میں واحد رنگین شخص ہونے کی وجہ سے .
“اب میں دوسری خواتین، خاص طور پر رنگین خواتین اور سیاہ فام خواتین کی مدد کرنے کے لیے پرعزم ہوں، یہ دیکھنے کے لیے کہ ہمیں کامیابی کے لیے خود کو قربان کرنے کی ضرورت نہیں ہے۔ ہم جگہیں تلاش کر سکتے ہیں یا اپنی جگہیں بنا سکتے ہیں جہاں ہم کامیاب ہو سکتے ہیں اور ترقی کی منازل طے کر سکتے ہیں،‘‘ لا لیس نے کہا، جو کیلیفورنیا کے آکلینڈ میں مقیم ہیں۔
لا لیس گروپ میں بہت سی خواتین کے پاس کام کی جگہ پر کوئی ساتھی نہیں ہے، جس کی وجہ سے وہ “صرف” – واحد سیاہ فام فرد یا رنگین عورت ہیں – جو تنہائی یا تنہائی کے احساسات کا باعث بن سکتی ہیں۔
لا لیس نے کہا، “جب ہم واپس جاتے ہیں تو اکٹھا ہونا ہماری مدد کرتا ہے اور ہم اپنی بہت سی تنظیموں میں 'صرف تنہا' ہیں۔
تنوع، مساوات اور شمولیت کے اقدامات پر حملوں کے ساتھ، کارپوریٹ سیڑھی پر چڑھنے کی خواہشمند سیاہ فام خواتین کو پہلے سے کہیں زیادہ مخالف منظر کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔ اپنے آپ کو مسلسل ثابت کرنے اور اس انداز میں بات کرنے کے علاوہ جس پر غصے یا جذباتی کا لیبل نہ لگایا جا سکے، اعلیٰ انتظامی عہدوں کا حصول نسلی اور صنفی تنخواہ کے فرق کے دوہرے مخمصے کو نہیں روکتا۔ یہ سب سیاہ فام خواتین سینئر قیادت کی غیر متناسب نمائندگی میں اضافہ کرتا ہے۔
یہود دشمنی اور ادبی سرقہ کے الزامات کے بعد ہارورڈ کے پہلے سیاہ فام صدر کے طور پر جنوری میں ڈاکٹر کلاڈائن گی کا استعفیٰ ان سیاہ فام خواتین کے گھومنے والے دروازے کا تازہ ترین واقعہ تھا جن سے کیریئر کے عروج کو حاصل کرنے کے بعد جارحانہ انداز میں پوچھ گچھ کی گئی تھی یا انہیں چھوڑ دیا گیا تھا۔
سیاہ فام خواتین پیشہ ور افراد کو بھی اس وقت سخت نقصان پہنچا جب میسوری کے ایک تاریخی طور پر سیاہ فام کالج کے منتظم نے اسکول کے سفید فام صدر پر غنڈہ گردی اور نسل پرستی کا الزام لگایا اور پھر اپنی جان لے لی۔ اس کی وجہ سے کچھ نے نیٹ ورکنگ گروپس اور مینٹرشپس بنائے۔ دوسروں کے لیے اس نے کاروبار اور دوبارہ ایجاد کے لیے ایک خروج کو متحرک کیا۔
بوسٹن میں، چیریٹی والیس، 37، جو ایک بایوٹیک پروفیشنل ہیں، اور چیسٹی کوسٹن، 35، جو ایک مڈل اسکول کے پرنسپل ہیں، نے ہم جنس پرستوں کی آزمائش کی روشنی میں اپنے کیریئر کی جدوجہد کی عکاسی کی۔ والیس نے کہا کہ وہ اپنی دماغی صحت کے بارے میں زیادہ جانتی ہیں، اور یہیں سے ان کے نوجوان سیاہ فام پیشہ وروں کا گروپ، خواتین کی بہنیں اور خاندان آتے ہیں۔
“یہ آپ کی گرل فرینڈز یا آپ کی گھریلو لڑکیوں یا میری ماں اور میری بہن سے تعلق رکھنے اور واقعی ہونے کی ایک مستقل لڑائی ہے۔ میں روزانہ ان سے شکایت کرتا ہوں کہ کام پر کیا ہو رہا ہے،‘‘ والیس نے کہا۔ “لہذا سیاہ فام خواتین کے اس حلقے کا ہونا جس سے آپ واقعی باہر نکل سکتے ہیں اہم ہے کیونکہ، ایک بار پھر، آپ اس طرح کی چیزوں کو بیٹھنے نہیں دے سکتے ہیں۔ ہم بہت دیر سے خاموش ہیں۔‘‘
کوسٹن نے کہا کہ وہ ہم جنس پرستوں کے استعفیٰ پر سوگ کرتی ہیں اور اس خوف سے کہ اس کے ساتھ بھی کچھ ایسا ہی ہو سکتا ہے، اس نے تعلیم میں اپنے مستقبل پر نظر ثانی کی۔ لیکن وہ ہار نہیں ماننا چاہتی تھی۔
“ہاں، ہم سیاہ فام لوگوں کے طور پر، سیاہ فام خواتین کے طور پر تضحیک کا شکار رہیں گے۔ یہ ہوتا ہی رہے گا۔ لیکن ہم اس کی اجازت نہیں دے سکتے، “کوسٹن نے کہا۔ “میں ابھی اپنی طاقت سے بول رہا ہوں کیونکہ ہمیشہ ایسا نہیں ہوتا تھا کہ میں اپنے غم کے مراحل میں محسوس کرتا ہوں۔ ہمیں روزا (پارکس) کی طرح ہیریئٹ (ٹب مین) کی طرح لڑتے رہنا ہے۔
والیس نے کہا کہ ہم جنس پرستوں نے کامیابیوں سے بھرپور اپنے تجربے کی فہرست کے باوجود جدوجہد کی۔
والیس نے کہا، “میں تصور نہیں کر سکتا کہ اس نے ایسا کرنے کی کوشش کی اور یہ تمام تعریفیں، اس کی ڈگریاں جو اس کے پاس ہیں، اسناد حاصل کرنے میں اسے کیسا محسوس ہوا، اور ایسا لگتا تھا کہ یہ اس کے رہنے کے لیے کافی نہیں تھا۔”
DEI کی کوششوں کا ردعمل صرف شناخت کی سیاست پر تصادم کے ساتھ بڑھا ہے۔ پلٹزر انعام یافتہ صحافی نکول ہننا جونز کی چیپل ہل کی یونیورسٹی آف نارتھ کیرولائنا میں میعاد کی بولی 2021 میں رک گئی کیونکہ اس کے 1619 پروجیکٹ کے ساتھ کام کرنے کی وجہ سے، جو کہ ریس پر مضامین کا مجموعہ ہے۔ سپریم کورٹ میں تصدیق شدہ پہلی سیاہ فام خاتون کیتن جی براؤن جیکسن کے لیے 2022 کی تصدیقی سماعتوں نے ان کی سخت اور نسل پر مبنی سوالات پر تنقید کی۔
سوسائٹی فار ہیومن ریسورس مینجمنٹ کے سی ای او جانی ٹیلر نے کہا کہ صدر جو بائیڈن نے زور کے ساتھ یہ کہتے ہوئے کہ وہ ہائی کورٹ کے لیے صرف ایک سیاہ فام خاتون پر غور کریں گے، ڈی ای آئی کے خلاف ناراضگی مزید بڑھ گئی۔
ٹیلر نے کہا، “اس کے کام کی جگہ یا اس کے کام کی جگہ کے سامنے کھڑے ہونے والے سی ای او کا موازنہ اور موازنہ کریں، 'میں صرف غور کرنے والا ہوں، اگلے امیدوار صرف یہ ہوں گے،'” ٹیلر نے کہا۔ “اس نے کچھ حقیقی تناؤ پیدا کیا۔”
سماجی انصاف کی تنظیم کلر آف چینج کی چیف ایڈوائزر پورٹیا ایلن کائل نے کہا کہ سیاہ فام خواتین سوال کر رہی ہیں کہ کیا یہ اعلیٰ عہدوں کے لیے کوشش کرنے کے قابل بھی ہے۔ انتہائی جانچ پڑتال اور آن لائن vitriol ادا کرنے کے لئے بہت زیادہ قیمتیں ہیں۔
“میں نے کچھ سیاہ فام خواتین سے جو کچھ سنا ہے – خاندان، دوستوں اور دوسری صورت میں – اس خیال پر مایوسی کا تھوڑا سا احساس ہے کہ فضیلت کافی نہیں ہے،” ایلن کائل نے کہا۔ 'دوگنا محنت، دوگنا اچھا بنو… ہو سکتا ہے آپ کو اپنی قابلیت پر قبول کیا جائے۔' وہ سبق جو شاید ایسا نہیں ہے مشکل اور ہر طرف مایوس کن اور مایوس کن ہے۔
وکلاء کے مطابق، حمایت اور مواقع کی کمی کی وجہ سے افرادی قوت میں سیاہ فام خواتین کی تعداد سکڑ جانے کے خطرے میں ہے۔
سیاہ فام خواتین امریکی آبادی کا 7.4% پر مشتمل ہیں لیکن وہ صرف 1.4% C-suite عہدوں اور 1.6% سینئر نائب صدر کے کرداروں پر قابض ہیں، Lean In کی 2020 کی رپورٹ کے مطابق، “کارپوریٹ امریکہ میں سیاہ فام خواتین کی ریاست”۔ امریکی مردم شماری کے اعداد و شمار سے پتہ چلتا ہے کہ سیاہ فام خواتین نے 2021 میں سال بھر اور کل وقتی کام کرنے والے ہر ڈالر کے بدلے ایک سفید فام آدمی کو 69 سینٹ بنائے۔ اس دوران سفید فام خواتین نے ڈالر پر 80 سینٹ بنائے۔
لا لیس، جس نے اگست میں انسٹاگرام/میٹا چھوڑ دیا، سوچتا ہے کہ زیادہ سیاہ فام خواتین روایتی کام کی جگہ میں داخل ہونے کے بجائے اپنے مالک بننے کا فیصلہ کریں گی۔
لا لیس نے کہا، “ایک ٹھنڈا اثر ہونے والا ہے اور آپ مزید سیاہ فام خواتین کو محور اور انٹرپرینیورشپ میں جانے کے لیے جا رہے ہیں، جو ہم پہلے ہی زیادہ شرحوں پر کر رہے ہیں۔” “کارپوریشنوں کو ایک حقیقی مسئلہ ہے۔ انہوں نے وبائی مرض کے بعد سے ڈائریکٹر اور اس سے اوپر کی سطح پر مزید خواتین کو کھو دیا ہے۔
یہاں تک کہ خود ساختہ کاروبار بھی DEI مزاحمت سے بچ نہیں سکتے۔ فیئر لیس فنڈ، ایک چھوٹی وینچر کیپیٹل فرم، سیاہ فام خواتین کی ملکیت والی کمپنیوں کے لیے ایک گرانٹ پروگرام پر امتیازی سلوک کا الزام لگانے والے مقدمے میں الجھ گئی ہے۔ فرم کے بانیوں کے مطابق قانونی چارہ جوئی نے ممکنہ سرمایہ کاروں کو خوفزدہ کر دیا ہے۔
حالیہ مہینوں میں تنوع افسران اور اسی طرح کے عہدوں کے لیے ملازمت کے مواقع میں کمی آئی ہے۔ غیر منفعتی وکالت گروپ ڈیجیٹل غیر منقسم کے مطابق، 2021 میں، سیاہ اور لیٹنا خواتین کی ملکیت والے کاروباروں کے لیے وینچر کیپیٹل فنڈنگ کا مشترکہ حصہ اس حد کو مختصر طور پر عبور کرنے کے بعد – 1.05% پر – 1٪ سے کم ہو گیا ہے۔
آسٹن، ٹیکساس کی سٹیفنی فیلکس نے ابھی جنوری میں اپنی DEI کنسلٹنگ فرم شروع کی ہے۔ یہ کوئی ایسی چیز نہیں ہے جو 36 سالہ، جس نے کمپنی کے جائزے کی ویب سائٹ Glassdoor کے لیے DEI میں کام کیا، شروع میں خود دیکھا۔
“لوگ کہتے ہیں کہ وہاں سے نکلنے میں خطرہ ہے لیکن وہاں رہنے میں بھی بہت خطرہ ہے،” فیلکس نے کہا۔
ساتھیوں، خاندان اور یہاں تک کہ خود فیلکس کو بھی اس کے کیریئر کی چھلانگ کے بارے میں تحفظات تھے۔ لیکن اس نے کہا کہ اس نے اکثر DEI کی خدمات حاصل کرنے والوں کو “آفس پالتو جانوروں سے دفتر کے خطرے” تک جاتے دیکھا ہے۔ ان کی آمد کو ایک نئے باب کے طور پر پیش کیا گیا تھا، لیکن سینئر رہنما تبدیلی کو متاثر کرنے کے لیے وعدے کے مطابق وسائل یا اختیار کے ساتھ نہیں آئیں گے۔
“میں ان خواتین کی تعریف کرتا ہوں جو خود کو چھوڑنے اور خود کو منتخب کرنے کا انتخاب کرتی ہیں۔ میں اس کے لیے خود بھی تعریف کرتا ہوں،‘‘ فیلکس نے کہا۔ “اگرچہ یہ آسان نہیں ہے، یہ آپ کو آپ کی زندگی پر زیادہ خودمختاری دیتا ہے جو کہ میرے ذہن میں، یقینی طور پر اس کے قابل ہے۔”
NBC BLK سے مزید کے لیے، ہمارے ہفتہ وار نیوز لیٹر کے لیے سائن اپ کریں۔.