صنفی پنشن کا فرق – یا مردوں اور عورتوں نے ریٹائرمنٹ کے لیے جو رقم بچائی ہے اس کے درمیان فرق – پر قابو پانا مشکل ہو سکتا ہے، خواتین کو اکثر نگہداشت کی ذمہ داریوں اور کم اجرت کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔
خواتین کے عالمی دن (8 مارچ) سے پہلے، ایک نئے سروے نے اس فرق پر مزید روشنی ڈالی ہے۔
اس نے پایا کہ 10 میں سے چھ (60%) خواتین نے پنشن کی کوئی منصوبہ بندی نہیں کی ہے اس بات کو یقینی بنانے کے کہ وہ اپنے کام کی جگہ کی اسکیم میں اندراج کر رہی ہیں – سروے میں شامل 46% مردوں سے زیادہ جنہوں نے یہ بھی کہا۔
ریٹائرمنٹ ایڈوائزر مائی پینشن ایکسپرٹ کی تحقیق میں بتایا گیا ہے کہ کام کی جگہ پر پنشن والی خواتین میں سے نصف سے بھی کم (44%) کا کہنا ہے کہ وہ جانتی ہیں کہ یہ کیسی کارکردگی دکھا رہی ہے، 10 میں سے چھ (60%) مردوں کے مقابلے۔
جنوری میں 2,000 لوگوں کے اوپینیم سروے میں شامل خواتین کا یہ کہنا زیادہ امکان تھا کہ وہ مردوں (15٪) کے مقابلے میں اپنے کام کی جگہ کے پنشن برتن (19٪) میں صرف مطلوبہ کم سے کم رقم کا حصہ ڈالتی ہیں۔
مائی پنشن ایکسپرٹ کی پالیسی ڈائریکٹر للی میگسن کہتی ہیں: “ہماری تحقیق نے برطانوی خواتین کے مالی مستقبل پر ایک خوفناک سایہ ڈالا ہے کیونکہ صنفی پنشن کا فرق ایک بار پھر بدصورت سر اٹھا رہا ہے۔”
یہ تحقیق پنشن فراہم کرنے والے NOW کی ایک حالیہ رپورٹ کی پیروی کرتی ہے: پنشن اور پنشن پالیسی انسٹی ٹیوٹ (PPI)، جو اس بات کی نشاندہی کرتی ہے کہ خواتین کو عام طور پر مردوں کی طرح پنشن کی بچت کے ساتھ ریٹائر ہونے کے لیے 19 سال اضافی کام کرنے کی ضرورت ہوتی ہے۔
کم از کم اس فرق کو کم کرنے کے لیے خواتین کچھ اقدامات کر سکتی ہیں۔
جیکی لیپر، سکاٹش ویڈوز کے مینیجنگ ڈائریکٹر کہتے ہیں: “خواتین جو سب سے اہم کام کر سکتی ہیں ان میں سے ایک یہ ہے کہ وہ ہمیشہ اپنے ذاتی مالی معاملات کو ذہن میں رکھیں، بشمول ان کی پنشن۔ ہم جانتے ہیں کہ ہر پانچ میں سے ایک عورت ریٹائرمنٹ کے دوران کم از کم اپنے ساتھی کی آمدنی پر انحصار کرنے کا ارادہ رکھتی ہے۔
لیپر پنشن کو “بات چیت میں” رکھنے کا مشورہ دیتے ہیں – بشمول اگر کوئی جوڑا اسے ایک دن کال کرنے اور طلاق لینے کا فیصلہ کرتا ہے۔ جب جوڑے الگ ہوجاتے ہیں تو پنشن کو نظر انداز کیا جاسکتا ہے۔
ان لوگوں کے لیے جو جوڑے میں ہیں، اپنے دونوں ریٹائرمنٹ پلانز پر کیریئر کے وقفوں اور دیکھ بھال کی ذمہ داریوں کے مالی اثرات پر غور کریں، اور شاید ان طریقوں پر تبادلہ خیال کریں جن سے انہیں زیادہ یکساں طور پر بانٹ دیا جائے۔
اور، اگر آپ نے کام سے وقت نکالا ہے، تو یہ جانچنے کے قابل ہو سکتا ہے کہ آیا آپ قومی انشورنس کریڈٹس کے اہل ہیں، جو ریاستی پنشن میں شمار ہو سکتے ہیں۔
لوگوں کو ان کے آجر کی طرف سے کام کی جگہ کی پنشن میں خود بخود ڈالنے کے لیے کمائی “ٹرگر” ہے £10,000 – لیکن اگر آپ کم کما رہے ہیں تو آپ پھر بھی شامل ہونے کے لیے کہہ سکتے ہیں۔
اگر آپ نے کئی آجروں کے لیے کام کیا ہے، تو آپ کو دوسری پنشن مل سکتی ہے۔ پنشن ٹریسنگ سروس ان کا پتہ لگانے میں مدد کر سکتی ہے۔
چائلڈ کیئر کے اخراجات پنشن کی بچت کو بھی مشکل بنا سکتے ہیں – چیک کریں کہ آپ کو چائلڈ کیئر چوائسز میں وہ مدد مل رہی ہے جس کے آپ حقدار ہیں۔
لیپر کم عمری سے ہی پنشن کی ادائیگی کا بھی مشورہ دیتے ہیں۔ اگر آپ کیریئر میں وقفہ لیتے ہیں یا پارٹ ٹائم جاتے ہیں تو اس سے آف سیٹ آمدنی میں بعد میں کمی آنے میں مدد مل سکتی ہے۔
وہ بتاتی ہیں: “اپنی شراکت پر قابو پا کر اور جلد از جلد ان میں اضافہ کر کے، نوجوان خواتین اپنے طویل مدتی بچت کے نقطہ نظر کو بہتر بنانے کے لیے ایک لڑاکا موقع رکھتی ہیں۔”